Курс валют

ЦБ РФ на 29.03.24

EUR: 99,71 -0,2942
USD: 92,26 -0,3291
Погода в районе

Пятница, 29 марта 0..2 °C

Пасмурно, давление 728..730 мм рт.ст., ветер Восточный, 3 м/с

По данным www.gismeteo.ru

Недоначисленная заработная плата. (15.10.2015)

в июне 2015 года Боготольской межрайонной прокуратурой проведена проверкa по обращению Е. о нарушении трудового законодательства, в части начисления заработной платы. в соответствии со СТ.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ~. тк РФ) рудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании Ч.1 СТ. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч.3 СТ. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со СТ. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимально заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.Иб ТК РФ, труд работников, занятых на работах в  местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом СТ. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 313 Трудового кодека Российской Федерации предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со СТ.314-317 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной. платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке,
определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Постановлением Совмина СССР ВЦСПС от 24.09.1989 N2794 установлено, что северная надбавка выплачивается по истечению первого года работы в размере 10%, за каждые последующие 2 года работы - увеличение на 1 0% до достижения 30% заработка. Постановление Совмина РСФСР от 04.02.1991 N276 «О некоторых мерах П-О социально - экономическому развитию народов Севера» утратило силу в связи с вступлением в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 14.06.2011 N2466 «О признании утратившим силу Постановления Совета министров РСФСР от 04.02.1991 N276 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию народов Севера». В настоящее время продолжает действовать Постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 N2311-П, согласно которому к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30.

Таким образом, согласно приведенных норм действующего трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверху установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Статьей 1 Федерального закона от 01.12.2014 N2408-ФЗ «О внесении изм~нений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2015 минимальный уровень оплаты труда составляет 5965 рублей в месяц. В ходе проверки установлено, что Е. с О 1 октября 2008 года работает сторожем в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа N23» (далее по тексту МБОУ «СОШ N23» ). Истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 01.10.2008, при этом работодателем издан соответствующий приказ от 29.09.2008 года о приеме на работу. Как следует из расчетных листков за март, апрель и май 2015 года, заработная плата Е. состоит из оклада в размере 2443,48 рублей, районного коэффициента - 30%, северной надбавки -30%, региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих выплат, ПВШ 02 опыт в занимаемой должности. Таким образом, ежемесячная заработная плата истицы за март, апрель и мая 2015 года при норме отработанного времени должна составлять не менее 9544 рублей, из расчета 5965 руб.МРОТ х 1,6 (1,3 (северная надбавка) + 1,3 (районный коэффициент).

Вместе с тем, проверкой установлено, что работодателем недоначислена Е. заработная плата за март 2015 года в размере 3173 руб., за апрель 2015 года - 3173 руб., за май 2015 года -3173 руб. По результатам проверки Боготольской межрайонной прокуратурой направлено в суд исковое заявление в интересах Е. к МБОУ СОШ N23 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 9519 руб., которое в настоящее время рассмотрено, требования прокурора удовлетворены в полном объеме.

По аналогичному основанию Боготольской межрайонной прокуратурой направлены в суд исковые заявления в интересах 21 работника МБОУ СОШ N23, которые в настоящее время рассмотрены, требования прокурора удовлетворены в полном объеме.